주 5일 근무제와 자기개발 자료 DS

주 5일 근무제와 자기개발 자료

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주 5일 근무제와 자기개발

주 5일 근무제와 자기개발에 대한 글입니다. 주5일근무제와자기계발[1]

1.주 5일 근무제와 자기개발

2.주5일제 근무 도입과정

3.주5일제 합의사항

4.주5일 근무제 실시와 자기개발

5.결론

또 다른 측면에서는 다음과 같다. ꡐ03.9.15일 개정된 근로기준법에 따르면, ▲법정근로시간이 주당 44시간에서 40시간으로 단축되고 ▲휴가 제도를 국제기준에 걸맞게 개선?조정(월차휴가제도 폐지, 연차휴가 조정, 생리휴가 무급화 등) ▲휴가사용의 촉진으로 휴가제도가 금전보전의 수단으로 이용되는 실태 개선 ▲탄력적 근로시간제 적용 단위기간의 확대(1→3월) ▲ 근로자들이 받던 임금수준이 저하되지 않도록 규정되어 있다.

그에 따라 ꡐ04.7.1부터 주40시간제 의무적용 공공기관으로 공기업은 조폐공사 등 16개, 출자기관, 재출자기관으로 주택보증 등 23개, 출연, 재출연기관은 산업기술평가원 등 75개, 금융?보험업은 산업은행 등 11개, 1,000인 이상 사업장은 한국철도시설공단 등 21개, 지방공사?공단으로 서울지하철공사 등 110개이다.

4.주5일 근무제 실시와 자기개발

주 5일근무제는 노사양측에 지금까지와는 다른 패러다임을 요구한다. 지식기반경제로의 전환이 가속화되는 가운데 주 5일근무제 도입은 기업으로 하여금 중장기적으로는 근로자들이 작업장의 문제해결과정에서 지속적으로 지식?기술을 창출?공유?활용할 수 있도록 고성과 학습조직을 구현할 것을 요구하며 단기적으로는 근로자의 근로집중력 강화, 학습노력 증가 등을 통한 생산성의 향상에 관심을 기울여야 한다.

근로자는 주 5일근무제를 통해 취미생활 등 여가시간을 적극 활용하여 삶의 질을 높이는 한편 자신의 취업능력과 고용능력을 제고해서 자신의 경쟁력을 향상시켜야 한다. 근로시간단축으로 주 5일근무제가 된다면 근로자는 스스로 원하는 교육 및 훈련을 받을 수 있는 시간적 기회와 자신의 고용가능성(employability)을 높이기 위한 능력개발 욕구가 증대된다. 최근 직업능력개발원의 조사에 의하면 주 5일 근무제가 실시된다면 근무시간 전후, 휴일에 교육훈련프로그램에 참가하겠다고 한 근로자가 전체응답자의 57.9%로 나타났다. 이는 현재 훈련참가율의 2배나 늘어난 수치다. 매우 바람직한 현상이라고 볼 수 있다

현재 우리나라의 근로문화는 근로자 개인이 일을 하면서 정기적이며 체계적으로 교육훈련을 받기가 쉽지 않다. 한 통계에 따르면 근로자가 여가시간중 자신의 인적자본개발을 위해 학습에 사용하는 시간은 거의 제로에 가까웠다. 근로시간단축으로 주 5일근무제가 된다면 근로자는 스스로 원하는 교육 및 훈련을 받을 수 있는 시간적 기회와 자신의 고용가능성(employability)을 높이기 위한 능력개발 욕구가 증대된다. 실례로 주 5일제를 실시하고 있는 한 유통업체의 경우 최근 임직원 300명을 대상으로 조사한 결과를 보면, 기혼

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자료제목 : 주 5일 근무제와 자기개발

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키워드 : 주,5일,근무제와,자기개발

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