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우수 기업의 인적 자원 관리

신입사원 채용 및 승진관리

우수 기업의 인적 자원 관리

신입사원 채용 및 승진관리

Contents 목차

Chapter1 신입사원 채용

Chapter2 승진관리

Chapter3 특이한 승진 관리

chapter4 신입사원과의 인터뷰

Chapter

1

신입사원 채용-대기업

① 두산그룹

서류 전형→두산 종합 적성검사(DCAT) →1차 면접 →2차 면접

서류 전형

인문/이공으로 구분

기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검사

성공적인 업무수행을 위한 역량, 기초 직무 능력을 갖추었는지 평가

1차 면접

실무면접

SI(Structured Interview)

지원자의 역량 보유 정도 평가

DISE(Doosan Integrated Stimulation)

분석적 사고 및 문제해결능력 평가

2차 면접

그룹회장단 및 자회사 최고경영진이 직접 참여

두산의 가치 및 문화에 적합한 인재인지를 평가

DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test)

기본적인 자격요건을 충족 여부와 채용계획에 부합 여부 검토

Doosan Biodata Survey(DBS)에 응시-기존의 에세이 대체

Chapter

1

신입사원 채용-대기업

① 두산그룹

두산그룹 박용만 회장

최고경영자가 직접 채용설명회에 참여해

자사 홍보, 인재상 제시

대학 캠퍼스 찾아 직접 인재 찾기

광고를 통한 기업목표 홍보

여러분,

두산으로 오세요!

Chapter

1

신입사원 채용-대기업

② SK그룹

서류 심사→필기 전형 →면접 전형→인턴십

서류 심사

제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토

자기소개서를 검토하여 지원자의 가치관과 SK가 지향하는 가치관의 부합 여부 검증

필기 전형

대규모 채용전형의 경우, 서류심사를 통과한 인원 대상의SK종합적성검사실시

면접 전형

Presentation, Group Discussion, 심층면접 등 최대 1~3회 이상의 심도있는

면접과정 거쳐 지원자의 역량 검증

최근에는 Global Communication 능력 검증 위한 외국어 구술 면접 확대

Chapter

1

신입사원 채용-대기업

② SK그룹-SK 인재상

“기업경영의 주체는 사람이며, 사람의 능력을 어떻게 개발하고 활용하느냐에 따라

기업의 성패가 좌우된다 ”

SK 인적 관리 철학

SK values

경영철학에 관한 확신과 열정

자발적의욕적 SUPEX 추구

패기

적극적 사고

진취적 행동

빈틈없고 야무진 일 처리

SKMS실천역량

경영 관련 지식

Globality

Business Manner

Self-Leadership

자기관리

행복 추구 자세

Chapter

1

신입사원 채용-대기업

② SK그룹

우수인재 발굴 및 조기 확보를 위해 각 대학에서 추천 받은 대학졸업자 및 졸업 예정자 180여명을 본사로 초청해 근무환경을 직접 체험하는

‘우수인재 초청 채용 설명회’

회사 사업과 비전은 물론, SK C&C구성원들의 업무 환경과 기업문화를 생생하게 보고 체험할 수 있도록

“백문이 불여일견” 이색 채용설명회

SK C&C 인력본부장 이강무 상무는

“오늘날 기업의 지속 가능한 경쟁력은 미래의 최대 자산인 우수한 인재 확보에 달렸다 해도 과언이 아니다”며 “입사시 실제 근무할 업무 환경과 기업문화를 미리 체험해보는 이번 설명회가 우수 인재들에게 SK C&C가 한발 더 다가서는 기회가 될 것으로 기대한다”고 말했다.

Chapter

1

신입사원 채용-대기업

대부분,

그러나 최근,

1. 서류 전형

2.회사 고유의 시험평가

3.면접

이러한 세 과정을 거침!!

우수한 인재를 유치하기 위하여

독특한 채용설명회나

이벤트성 채용방식을 시도하기도

Chapter

1

신입사원 채용-고졸, 여성 사원 채용의 증가

①삼성

삼성, 고졸 인력에 ‘화이트 칼라 직군’문호 개방(2012년 3월)

삼성, 사상 첫 그룹 주관 `고졸 공채` 실시

기존 `블루 칼라`에 국한됐던 고졸 채용

이제는 `화이트칼라` 직군도 고졸 인력들에

문호 개방

삼성 관계자는 `그동안 학력에 상관없이 `3급

신입공채`를 진행했지만, 사무직을 희망하는 고졸자가 대졸자와 경쟁하는 건 현실적으로 쉽지 않다`면서 `고졸 채용을 따로 진행하게 되면 이들에게 취업 기회와 함께 다양한 직무분야에 진출할 수 있는 기회도 주어지게 될 것`이라 말했다.

Chapter

1

신입사원 채용-고졸, 여성 사원 채용의 증가

② 한화그룹

연초 밝혔던 고졸 채용인원 확대라는 사회적 약속의 실천

이를 통해 김승연회장이 올해 신년사에서 강조한

`차별없는 능력중심의 그룹문화‘ 조성의지 실천

능력 중심의 인재가 채용되는 사회분위기 조성에도 앞장선다는 방침

한화, 총 1200명의 고졸 신입사원 채용 계획

고졸 공채와 채용전제형 인턴

Chapter

1

신입사원 채용-고졸, 여성 사원 채용의 증가

금융권에서 공공기업까지 고졸 채용 바람 확산!

Chapter

1

신입사원 채용-고졸, 여성 사원 채용의 증가

③ 롯데

여성 사원 채용 증가

2011 하반기 신입사원 공채에서 처음으로

여성 합격자 비율 30% 이상

신동빈 그룹 회장의 ‘여성인력 활용 확대’전략

10대 그룹 중 2010 여성 공채 합격자 비율 1위

‘글로벌 그룹’으로 재탄생하기 위한 인사전략

성별보다 능력 우선시

신동빈 회장

“앞으로는 여성 인력을 활용하는 기업이 성공할 것”

Chapter

2

승진 관리-국내 기업

두산중공업

생산직 사원의 직위 명칭을 사무직처럼

[문서정보]

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