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감상문 다운로드 독서요약문 다운로드 신시아 샤피로의 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 50가지 요약

[감상문] [독서요약문] 신시아 샤피로의 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 50가지 요약

회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀

Ⅰ. 서론

‘회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀’이라는 책제목으로 인터넷에 소개된 내용을 살펴보면 직장인들은 직장 내에서 절대로 해서는 안 되는 명백한 금기 사항외 모르고 하는 위험한 행동들이 있으며, 멋모르고 행동하여 직장생활이 꼬여간다고 설명하고 있다.

이처럼 일반 회사가 절대로 용납하지 않는 여러 가지 행동과 비밀에 대하여 회사는 드러내놓고 이야기해주지 않는다. 그런데 회사가 알려주지 않는 이런 비밀들을 알지 못하면, 아무리 능력이나 실적이 뛰어나더라도 성공이 보장되지 않는다. 그저 현상유지에 급급한 불안한 직장생활을 지속할 뿐이다. 반면에 실력이 부족한데도 승진되는 직원들이 있다. 그들은 구조조정에서 최우선으로 보호되고, 적게 일하면서도 더 인정받고 승승장구한다. 그들은 바로 회사의 시각과 눈높이를 같이하는 영리한 사람들이라 할 수 있다.

<회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀> 저자 신시아 샤피로는 미 포춘 100대 대기업에서 인사관리 전략을 담당했던 사람으로 회사가 무엇을 기반으로 직원을 평가하는지 무서우리만큼 솔직하게 밝히고 있으며, 직장인들이 회사에서 일한만큼 인정받고 성공할 수 있는 방법을 안내하는 안내서로 설명하고 있다. 그렇다면 안내된 내용을 따라 보며, 50가지 비밀과 내 생각을 담아보기로 하자

Ⅱ. 본론

1. 법은 당신을 지켜주지 못한다

인력개발팀의 주요 비밀 임무중 하나는 회사를 법적으로 보호하면서 원치 않는 직원을 제거하는 것이다. 회사는 해당 직원이 무엇을 잘못했는지 또는 무엇이 문제인지 절대로 말해주지 않고 그를 조용히 제거한다. 해고를 직접적으로 말하지 않는다. 그건 법적으로 너무 위험하기 때문이다

흔히 쓰는 방법으로

- 스스로 나가게 하기

- 부당해고 합법화하기

2. 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다

정리해고, 조직개편, 예산감축에 의한 감원, 구조조정, 조직 재설계등 수많은 표현들이 동원되지만 실은 모두 같은 의미이다

일반적으로 직장인들은 정리해고가 업무성과나 업무태도와는 관계없다고 생각하며, 회사의 불가피한 상황 때문에 어쩔 수 없이 직원을 내보낸다고 믿는다. 이런 믿음은 회사가 의도한 것이다

회사가 어떠한 사유를 대건 간에 진실은 회사가 더 이상 당신을 필요로 하지 않는다는 것이다

모든 회사에는 법적 분쟁의 가능성을 최소화하는 선에서 제거하고자 하는 직원의 ‘정리해고 명부’가 있다. 반대로 어떠한 경우에도 ‘없어서는 안 될 직원들의 리스트’ 또한 존재한다

3. 당신의 입지가 위태로워져도 아무도 이야기해주지 않는다

해고당할 만큼 중대한 실수를 저지르고도 당신은 그 사실을 전혀 모를 수 있다. 많은 직장인들이 상사나 사장이 지적해 주지 않아 중대한 실수를 반복한다. 인력개발팀 담당자나 임원들은 직원들이 무엇을 잘못 했는 지, 그들의 어떤 점이 직장생활에 치명적인지 말하지 말라는 교육을 받는다

회사는 실수를 저지른 직원에게 시정을 요구하하기 보다는 제발로 나가게 유도하거나 다음 구조조정 명단에 이름을 올린다

4. 회사가 대외 홍보용으로 내세우는 가치규범을 믿지마라

모든 회사에는 드러내놓고 말하지 않는 비밀 규범들이 있다. 이러한 규범들은 회사가 대외홍보용으로 표방하는 그럴듯한 가치규범 아래 가려져 있다. 실제로 회사가 무엇에 가치를 두는지 모른 채 대외홍보용으로 떠들어대는 선전문구에 현혹되어 그대로 행동하다보면 곤경에 처하게 된다

- 일과 가정의 균형(매주 금요일 18시 퇴근 ?) 이라는 홍보용 가치규범을 순진하게 믿지마라

- 사훈 중에 ‘정직’이 있을 때 정직을 지켜 회사가 손해본다면... 또 할말 다하라고 해서 곧이 곧대로 말한다면 경우에 따라 당연히 구조조정 명단에 오른다

- 회사가 정말로 원하는 것은 회사 보다 개인을 먼저 보호하거나, 회사의 돈을 소중히 여기지 않거나, 회사의 정책이나 입장 또는 방침에 비판적이거나, 남들보다 뒤처지거나 정체되어 있거나 사생활로 집중력이 흐려져 있거나, 성공의 이미지를 갖지 못하는 직원은 제거된다

5. 능력이 뛰어나다고 해서 안전한 것은 아니다

능력이 뛰어나고 열심히 일한다고 해서 안전할 거라고 믿는 것은 잘못이다. 임원들이나 인력개발팀은 해고사유를 사실대로 말하기 보다는 ‘능력’을 들먹이도록 교육받는다

능력은 매우 주관적인 기준이므로 해당 직원의 능력이 ‘회사가 요구하는 것과 차이가 있다’는 이유를 대면 법적인 소송에 휘말릴 확률이 줄어든다

회사는 현재 당신을 어떻게 보고, 어떻게 평가하고 있을까? 원하는 만큼 혹은 일한 만큼 인정을 받지 못한다고 느낀다면 당신에 대한 회사의 평가는 좋지 않을 확률이 높다

고용주의 눈으로 자신을 바라볼 줄 알아야 한다

외부시각에서 볼 때 당신은 전체 행렬에서 얼마나 떨어져 있는가? 이 외부시각이 당신이 직장에서 안전한가를 재는 척도이다

능력이 뛰어나고 회사에 큰 이익을 남겨준 수많은 직장인들이 오늘도 밀려나고 있다. 회사가 신뢰할 수 없는 위험한 직원으로 낙인찍혔기 때문이다

누구나 능력은 키울 수 있다. 회사는 그 이상의 것을 요구한다. 회사가 가치를 두는 것에 적극 동참하는 직원을 원하는 것이다

6. 인력개발팀은 당신의 편이 아니다

인력개발팀, 인사과, 인적자원관리부, 직원협력부서, 인사관리부, 인사지원팀 등등 무엇이라 불리건, 그곳은 당신을 돕기위해 있는 부서가 아니다

인력개발팀이 아군인지 적군인지 늘 혼란스러워한다. 그래서 많은 직원들이 소용돌이에 빠져 결국 직장을 잃는다. 인력개발팀이 같은 편이라고 믿는 직원들 중에는 어려운 일이 있을 때마다 인력개발팀을 찾아가 고민을 털어놓는 위험한 습관을 가진 이들이 많다

‘비밀을 보장한다’는 각서 아래 자신의 가정사를 이야기 한다해도 결과는 마찬가지다

직원들과 관련된 결정일 경우 인력개발팀도 중요한 권한을 행사한다는 사실을 모르는 직원들이 의외로 많다. 고용주는 인력개발팀이 직원에 대한 비밀스러운 정보, 특히 나중에 회사에 커다란 이익을 발생시키거나 반대로 회사를 곤경에 빠뜨릴 수 있는 중요한 정보를 알고 있다고 생각

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